В основном речь идет о вахтовой работе, добывающих отраслях и производствах. Если не находят нужного кандидата в своем городе, ищут в соседних, затем в других дальневосточных регионах. Иногда приезжему какое-то время оплачивают жилье и помогают адаптироваться, хотя идти на это работодатели не любят.
«Компании, конечно, идут на этот шаг в последнюю очередь, когда они не могут рядом найти. И дело может быть даже не в сильном дефиците в целом по отрасли, просто нужен определенный специалист. Помните, мы говорили про сварщика седьмого, шестого разряда, который может очень красивый шов делать под водой? Их мало. И его нигде внезапно не найдешь. Если его у себя не воспитаешь быстро», — прокомментировала эксперт.
Согласно данным опроса hh.ru, 39% работодателей в Приморье всегда ищут кандидатов за пределами своего города, 19% делали это за последние 2–3 года, 16% начали так делать лишь в 2024 году и только 26% находят сотрудников в своем населенном пункте. В целом большинство из них остро ощущают дефицит кадров.
При этом в 2024–2025 годах почти половина (47%) снизила требования к кандидатам, которые, наоборот, повысили запросы к будущему месту работы. Чуть больше трети (37%) руководителей согласна, что для борьбы с дефицитом нужно повышать выплаты и делать условия труда более гибкими, тем более что почти все они (92%) заметили, что за год соискатели стали требовать большую, чем раньше, зарплату.
Почти половина (47%) понимает, что недостаточно высокая оплата труда — одна из главных причин, почему в компанию не идут люди. Но бывает, что дело не в деньгах — просто в городе нет нужного специалиста, как в случае со сварщиком из примера выше. Это в Приморье тоже весомый фактор дефицита кадров.
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.